Um unsere Strategie „Talentorientiertes Unternehmen“ umfassend umzusetzen und unseren Talentpool – insbesondere in spezialisierten technischen Bereichen und der Produktion – zu stärken, nahm Shenyang Xinguang Aerospace Safety System Co., Ltd. am 27. März aktiv an der Frühjahrs-Recruitingmesse für Absolventen des Jahrgangs 2026 der Technischen Universität Shenyang teil. Die Geschäftsführer Xiong und Jiang leiteten persönlich ein Team von Personalspezialisten zu der Veranstaltung, um direkt mit herausragenden Studierenden in Kontakt zu treten, Talente zu gewinnen und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Universität und Unternehmen zu fördern, um eine präzise Plattform für die Stellenvermittlung zu schaffen.
Als wichtiger Bestandteil der Talentförderungsinitiative „100 Universitäten, 1.000 Unternehmen“ der Provinz Liaoning brachte diese Rekrutierungsmesse 271 hochkarätige Unternehmen aus der Provinz und darüber hinaus zusammen. Sie diente als bedeutendes Austauschereignis für Hochschulabsolventen der Hightech-Industrie im Bereich der Anlagenbauindustrie der Region Shenyang-Dalian. Dank seiner Expertise in der Luft- und Raumfahrttechnik sowie seiner Qualifikation als nationales Hightech-Unternehmen und „Kleiner Riese“ zog der Stand von Xinguang Aerospace zahlreiche Absolventen verwandter Fachrichtungen wie Maschinenbau, Automatisierungstechnik und Elektronik an, die sich dort informierten.
Im Einklang mit der strategischen Entwicklung und der Geschäftsstruktur des Unternehmens konzentrierte sich diese Rekrutierungskampagne auf vier Schlüsselpositionen: Produktionstechniker, Vertriebsingenieure, technische Ingenieure und Qualitätstechniker. Diese Positionen decken die gesamte Wertschöpfungskette des Unternehmens ab, von der Produktentwicklung über die Prozessimplementierung und Marktexpansion bis hin zur Qualitätskontrolle. Das Rekrutierungsteam führte persönliche Gespräche mit den Studierenden und gab ihnen detaillierte Einblicke in die Unternehmensgeschichte, die technischen Stärken, die Produktanwendungen und das Talentförderungssystem. Geduldig beantworteten sie die dringenden Fragen der Studierenden zu den einzelnen Stellen, Karrierewegen, Gehältern und Zusatzleistungen und schufen so eine angenehme und gleichzeitig geordnete Atmosphäre.
Nach ausführlichen Gesprächen mit Absolventen und einem ersten Auswahlverfahren sammelte das Recruiting-Team über 20 hochwertige Lebensläufe von interessierten Kandidaten. Das Unternehmen führte daraufhin eine zweite, strenge Auswahlrunde gemäß seinen Recruiting-Standards durch. Durch eine umfassende Bewertung der fachlichen Relevanz, der allgemeinen Eignung und des Entwicklungspotenzials wurden neun Kandidaten für die Interviewphase ausgewählt. In einem mehrstufigen Auswahlverfahren – bestehend aus Persönlichkeitstests, halbstrukturierten Interviews und umfassenden Beurteilungen – konnten sich schließlich fünf herausragende Absolventen profilieren. Nach erfolgreichem Bestehen des Auswahlverfahrens unterzeichneten sie offiziell dreiseitige Arbeitsverträge mit dem Unternehmen und werden nun die neuesten Mitglieder der Xinguang Aerospace-Familie.
Der erfolgreiche Abschluss dieser Hochschulrekrutierungskampagne hat dem Unternehmen nicht nur neue Mitarbeiter zugeführt und seinen Talentpool erweitert, sondern auch die Kooperation mit der Technischen Universität Shenyang vertieft. Diese Initiative legt ein solides Fundament für zukünftige gemeinsame Innovationen – die Industrie, Wissenschaft und Forschung integrieren – sowie für die gezielte Förderung von Fachkräften. Als technologieorientiertes Unternehmen mit langjähriger Erfahrung im Bereich Sicherheitssysteme bleibt Xinguang Hangyu seiner mitarbeiterorientierten und innovationsgetriebenen Philosophie treu und legt größten Wert auf die Förderung junger Talente und den Aufbau eines starken Talentpools.
Zukünftig wird das Unternehmen seine Kooperationskanäle zwischen Industrie und Hochschulen weiter ausbauen, sich aktiv an universitären Initiativen zur Talentgewinnung beteiligen und sein umfassendes Talentmanagementsystem – von der Gewinnung über die Entwicklung und den Einsatz bis hin zur Mitarbeiterbindung – kontinuierlich optimieren. Indem wir herausragenden Absolventen eine breite Plattform zur Präsentation ihrer Talente und klare Karriereperspektiven bieten, wollen wir hochqualifizierte Fachkräfte gewinnen, um die qualitativ hochwertige Entwicklung des Unternehmens zu sichern und so der Revitalisierung des Anlagenbaus und dem Fortschritt der Sicherheitstechnikbranche in der Region Liaoshen neue Impulse zu verleihen.
